در مسیر تحول سازمانی و با اتکا به رویکردی نظاممند در مدیریت سرمایه انسانی، شرکت پالایش قطران ذغالسنگ، طی سالهای اخیر توسعه و تعالی منابع انسانی را به عنوان یکی از اولویتهای راهبردی خود دنبال کرده است. باور راسخ ما بر این اصل استوار است که پایداری، رقابتپذیری و رشد بلندمدت سازمان، در گرو ارتقای مستمر کیفیت سرمایه انسانی آن است.در همین چارچوب، با خرسندی و افتخار اعلام میدارم که شرکت ما در سال 1404 موفق به کسب نشان برنزین سطح C۴ در ارزیابی تعالی منابع انسانی شده است.
این دستاورد ارزشمند، حاصل برنامهریزی هدفمند، انسجام مدیریتی، تعهد حرفهای و همدلی تمامی همکاران سازمان در استقرار و نهادینهسازی فرآیندهای نوین منابع انسانی است. کسب نشان برنزین سطح C۴ گواه آن است که نظامهای منابع انسانی شرکت از رویکردهای مقطعی عبور کرده و به مرحلهای از بلوغ سازمانی رسیدهاند که مبتنی بر سازوکارهای ساختاریافته، قابل سنجش و همسو با استراتژیهای کلان سازمان طراحی و اجرا میشوند.
توسعه و مدیریت شایستگیها، توانمندسازی سرمایه انسانی، استقرار نظام یکپارچه ارزیابی عملکرد، تقویت فرهنگ سازمانی و طراحی سازوکارهای انگیزشی پایدار، از جمله محورهای کلیدی این مسیر بودهاند که در نهایت منجر به قرار گرفتن شرکت در میان ده شرکت برتر ایرانی در این حوزه گردیده است.
ما این موفقیت را صرفاً یک دستاورد مقطعی تلقی نمیکنیم، بلکه آن را نقطه عطفی در مسیر بهبود مستمر و تعمیق تعهد سازمان به استانداردهای حرفهای، اخلاقی و مدیریتی میدانیم. سرمایه انسانی همچنان اصلیترین مزیت رقابتی پایدار سازمان است و تعالی در این حوزه، زیربنای نوآوری، بهرهوری و ارزشآفرینی بلندمدت برای ذینفعان به شمار میرود.اینجانب ضمن قدردانی از تلاشهای مسئولانه و ارزشمند تمامی مدیران و همکاران، تأکید میکنم حرکت به سوی سطوح بالاتر تعالی با جدیت دنبال خواهد شد و با اتکا به دانش، تجربه و انگیزه سرمایه انسانی، مسیر توسعه پایدار سازمان با قوت استمرار خواهد یافت.
امیرپیروز سلیمانی
مدیرعامل شرکت پالایش قطران ذغالسنگ